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          房地產行業禮儀培訓解決方案

          發布日期: 2018.07.27

          房地產行業培訓解決方案

          為什么說房地產行業已經進入服務為王的時代?

          從1998年開始,從我國統計局陸續發布的統計數據就已表明,牽涉百姓基本生活的大部分物質資料產量已趨于飽和。這些跡象表明,我國企業運作的中心正發生著微妙的變化,企必需在服務上下功夫,才好迎接服務競爭時代的挑戰;并且房地產活動和租賃、商業活動一起作為第11大類,已然屬于第三產業;從2015年以來,房地產市場火到爆,房地產行業信息不對稱的難題,沒有因為房價上漲而解決。同時提出房地產的三大痛點:高傭金、成本高、服務差!在現今人人重視服務感受的時代,不會因為沒有對應需求的產品而流失掉客戶,卻會因為沒有好的服務損失訂單!

          服務禮儀是什么?如何打造房地產行業的服務高度?

          服務禮儀是各服務行業人員必備的素質和基本條件。出于對客人的尊重與友好,在服務中要注重儀表、儀容、儀態和語言、操作的規范;熱情服務則要求服務員發自內心的熱忱地向客人提供主動、周到的服務,從而表現出服務員良好風度與素養。在服務實踐中必須做到只有用高質量的情感服務接待每一位顧客,才能使顧客以更大的熱情對你的單位予以關注和支持,單位和顧客的關系才能步入良性循環軌道。對于企業來說,擁有和諧的企業文化,也能使員工擁有陽光的心態,打造實力雄厚、凝聚力強的團隊,樹立企業良好的品牌滿意度,為企業更好的發展獲取更多的資源,收獲更多。

          步驟一
          前期調研,內容包括企業發展規劃、企業文化、員工結構、現場考評、人員訪談、客戶訪談等
          步驟二
          設計符合企業服務提升需要的禮儀培訓和輔導方案,側重于從管理的角度進行禮儀整體塑造,分崗位、有側重點進行設計。

          步驟三

          第一
          打造專業的服務形象

          1:-打造專業的服務形象

          客戶眼中的視覺感受與品牌認可度

          第二
          行為訓練和表情塑造

          2:行為訓練和表情塑造

          包括坐、站、行、蹲、迎接禮儀、引導禮儀、接待禮儀、避讓禮儀、電話禮儀等,一個人臉上的表情比身上穿的更重要,這些行為需要在實踐中不斷地訓練才有意義。

          第三
          每個服務崗位標準的禮儀崗位流程

          3、每個服務崗位標準的禮儀崗位流程

          客戶服務過程中最切身的感受,獲得良好的客戶滿意度

          第四
          企業服務文化打造、員工的陽光心態培養及職業素養提升

          4、企業服務文化打造、員工的陽光心態培養及職業素養提升

          創造屬于企業品牌的公司文化,讓員工更好的生活,更好的為公司服務,公司更好的發展。

          第五
          團隊品牌塑造配套

          5、團隊品牌塑造配套

          專業的禮儀教學視頻和宣傳視頻;專業的崗位禮儀手冊。

          步驟四
          考核驗收,通過前后對比,現場服務感受,員工禮儀檔案考評、管理人員考評等形式進行驗收,并通過“員工禮儀點檢表”、“服務禮儀操”等形式持續督導跟進。
          步驟五
          建立企業禮儀管理制度,通過“禮儀狀態管理系統”,將每個人、每個部門、每個賣場的禮儀狀態通過“紅黃綠”管理模式進行管理。
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